Développement professionnel

Développement professionnel

Focus Life Institute est un programme de formation en ligne, éducatif et stratégique, qui vise à équiper les jeunes professionnels ou les personnes souhaitant progresser dans leur développement professionnel afin de progresser et d'obtenir une promotion sur le lieu de travail.

Le développement professionnel fait référence à la formation continue et à la formation professionnelle après l'entrée d'une personne sur le marché du travail afin de l'aider à développer de nouvelles compétences, à se tenir au courant des tendances actuelles et à faire progresser sa carrière.

Notre piste F.A.S.T. (Focused Advanced Skills Training) pour le développement professionnel couvre les activités suivantes:

  • inclure une formation aux compétences non techniques essentielles
  • équiper en compétences humaines - formation au développement personnel et comportemental
  • vous aider à surmonter les distractions sur le lieu de travail
  • identifier vos valeurs et votre potentiel de leadership
  • créer des stratégies de vente axées sur le client

Chacun de nos modules prend entre 6 et 10 heures de votre temps pour être complété. Vous avez la possibilité de contrôler votre temps et vos efforts dans chaque session de l'outil de développement spécifique.

Ed Turose, manager et formateur pendant 27 ans au sein de la société Coca-Cola, a utilisé ces cours dans plusieurs divisions et régions de la société Coca-Cola, chez Acosta Sales and Marketing et dans de nombreuses autres sociétés et organisations dans le cadre de leurs programmes de formation. Ce qui distingue nos cours F.A.S.T. Track des autres cours de formation annuels de type "check in the box", c'est notre processus en quatre parties énumérées ci-dessous : :

  • Hypothèses - Identifier les hypothèses actuelles au sein de l'organisation ou de l'équipe.
  • Évaluation - utiliser nos évaluations pour identifier les opportunités et le développement professionnel.
  • Application - comment appliquer la formation dans leur vie personnelle ou dans leur équipe
  • Responsabilité - comment responsabiliser chaque employé par le biais d'un IPO (objectif de performance individuelle) ou d'un examen de performance à 360°.

Voici ce que certaines personnes ont dit à propos des cours de formation :

  • Ed a fait un excellent travail en dirigeant la formation sur les personnes et les compétences non techniques pour mon équipe. Nous sommes repartis avec des liens plus étroits et de véritables outils que nous pouvons utiliser pour nous aider mutuellement à atteindre des niveaux de performance plus élevés. Cette formation figure parmi les meilleures formations que j'ai suivies au cours de mes 20 ans de carrière dans des entreprises Fortune 100. K.C. Responsable des comptes nationaux, The Coca-Cola Company
  • Le programme de formation m'a aidé dans ma vie personnelle et professionnelle. Il m'a permis d'acquérir une meilleure compréhension de moi-même, des autres et des membres de ma famille. Dans ma vie professionnelle, j'ai utilisé ces informations pour mieux comprendre les membres de mon équipe en sachant quelles personnes travaillent le mieux pour préparer, rechercher et personnaliser les présentations à nos clients. Je peux affecter des personnes à des projets en fonction de leurs points forts comportementaux, en sachant que le travail sera fait dans les temps et répondra à mes attentes. B.L., Vice-président, The Coca-Cola Company   
  • En tant que responsable du plus grand courtier en produits alimentaires au monde, je dois gérer plusieurs membres d'équipe, notamment des responsables de comptes clés, des équipes de vente au détail et des administrateurs. Cette formation m'a fourni les outils nécessaires pour gérer ces trois groupes afin d'augmenter la productivité et d'obtenir de meilleurs résultats. J.B., Vice-président, Acosta Sales and Marketing
  • Je recevais une formation pour monter en grade dans l'organisation et la formation dispensée par Ed Turose m'a aidé à me voir sous un jour différent, en fonction de mes points forts et de ma valeur pour l'organisation. Une fois ces points forts connus, j'ai appliqué ces informations dans mon entreprise et j'ai rapidement été promu. En l'espace de six mois, j'ai accepté un autre poste dans une autre entreprise, augmentant mon salaire de 25% ! J.D. Directeur commercial de division chez Reynolds Consumer Products 
  • En tant qu'administrateur, ces informations m'ont aidé à comprendre les différents styles de comportement de mes pairs mais aussi de mes managers. Une fois que nous avons tous pris conscience des différences, nous nous sommes efforcés de mélanger nos styles, d'utiliser nos forces ensemble pour atteindre les objectifs et les délais qui produiraient les résultats attendus par l'équipe. M.T. Administrateur chez Greenwood Group
  • Je dirais que les plus grands avantages pour moi de cette évaluation étaient : 1. de m'aider à apprendre comment adapter mon style à ceux qui ont des types de DISC différents ! 2. Apprendre à comprendre et à gérer plus efficacement une équipe composée de différents types de DISC. J. M. Responsable des comptes nationaux  

Voici notre progression FOCUS pour le développement professionnel.:

En savoir plus sur nos cours de développement professionnel ...

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Nos outils de développement comprennent les éléments suivants:

  • Apprentissage en ligne
  • Sessions individuelles
  • Profils personnalisés
  • Vidéos informatives
  • PDF interactifs
  • Capacité personnelle de prise de notes en ligne
  • Examens dans chaque session
  • Certification du cours
  • Guides de l'animateur pour le coaching de la réussite
  • Nous proposons également des formations pour les animateurs
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